Una reflexión sobre la relación con el tiempo y cómo las diferencias culturales influyen en la forma en que descansamos, trabajamos y nos organizamos en equipos diversos.

Balance 2025: un año intenso, lleno de movimiento y aprendizajes

Descubre mi método de objetivos en 6 categorías (Financieros, Bienestar, Profesionales, etc.) para un crecimiento integral y equilibrado. Incluye template de Notion.

Reflexión sobre por qué el liderazgo moderno debe ir más allá de la resiliencia y adoptar la antifragilidad: una mentalidad que se fortalece con la disrupción. Inspirado en el Santander W50 Summit, este post resume los cuatro pilares del liderazgo antifrágil y explica cómo la combinación de tecnología, IA y diversidad impulsa organizaciones más adaptables e innovadoras.

Diversidad: El Antídoto contra los Sesgos para potenciar la innovación

¿Cómo mantener lo humano en el centro cuando trabajamos con inteligencia artificial? En este artículo exploro los riesgos, las oportunidades y ejemplos concretos de cómo la IA puede mejorar (o dificultar) la comunicación y el liderazgo en equipos multiculturales.

El experimento Heidi vs. Howard expone cómo los sesgos de género impactan la percepción del liderazgo. ¿Podemos construir espacios más justos?